本文统计的供求数据来自365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。
1、供求总量小幅回落，劳动力需求略多于供给
《2019年1-8月份365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球国民经济运行情况简析》显示，1-8月工业生产稳中趋缓，投资增速保持平稳，消费品市场持续向好，对外贸易压力增大，财税运行态势稳健，市场物价略有下行，经济运行保持稳定态势。
三季度，市、区两级公共就业服务机构的供求数据显示，各类用人单位通过人力资源市场招用人员161727人，同期共有153831名求职人员进入市场寻找工作。与上季度相比，需求总量减少了8.1%、求职总量减少了9.1%，与去年同期相比，需求总量微增3.26%、求职总量微增1.11%。求人倍率为1.05，较上季度和去年同期略有上升，继续保持了劳动力需求略大于供给的态势。
供求总体人数
| 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 | |
|---|---|---|---|
| 本期有效数 | 161727 | 153831 | 1.05 |
（求人倍率=需求人数/求职人数）
2、用人需求产业结构保持稳定
第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.4%、48.79%和50.81%。与上季度和去年同期相比，第二产业的用人需求小幅上升，需求比重分别上升了1.27和0.54个百分点。
3、信息传输计算机服务和软件业用人需求步入上升通道
各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，需求比重分别为45.84%、8.96%和8.67%。与上季度和去年同期相比，居民服务和其他服务业用人需求增速放缓，需求比重分别下降了2.24和3.47个百分点，仍稳居行业第二。其余行业中，信息传输计算机服务和软件业的用人需求呈现上升趋势，需求比重较上季度和去年同期分别上升了1.53和3.74个百分点。
4、个私企业用人需求有所下降
企业的需求人数为158786人，占需求总量的98.18%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司的用人需求居前三位，需求比重分别为43.65%、15.09%和11.72%，与上季度和去年同期相比，私营企业和个体经营企业用人需求呈现下降势头，私营企业需求比重分别下降了0.27和3.19个百分点，个体经营企业的需求比重分别下降了0.64和1.8个百分点。
5、专业技术人员供不应的缺口加大
从各类职业的供求情况看，生产运输设备操作工仍是供求最为集中的职业（大类），用人需求比重为43.6%、求职比重为42.24%。商业和服务业人员位居其次，需求比重为22.48%、求职比重为17.52%。专业技术人员的用人需求比重与上季度和去年同期相比有所上升，供不应求的缺口进一步加大，求人倍率为1.31。
6、在业人员活跃度增强
求职人员以本地失业人员和外埠人员为主，本地失业人员的求职比重为48.16%，外埠人员的求职比重为32.17%。与上季度和去年同期相比，在业人员的求职比重分别上升了3.44和6.91个百分点，外埠人员求职人数明显减少，求职比重分别下降了6.51和6.37个百分点。
7、用人需求结构和求职人员结构
83.52%的用人需求对年龄有要求，主要集中于35岁以下的青壮年，16-24岁年龄组的需求比重为33.36%、25-34岁年龄组的需求比重为34.53%。88.5%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者的需求比重为34.87%。45.96%的用人需求对技能或职称有要求。
求职人员中，男、女求职者比重分别为58.2%和41.8%；八成左右的求职者为青壮年，16-24岁者的求职比重为41.95%，25-34岁者的求职比重为39.91%。高中文化者占到35.6%。48.8%的求职人员具有某种技能或职称。
8、新兴产业人才聚集效应显现
近年，无锡抢抓战略性新兴产业发展机遇，陆续出台了《加快发展以物联网为龙头的新一代信息技术产业三年行动计划》等文件，系统规划物联网产业发展，物联网产业进入快速发展期。截至2018年，无锡已集聚物联网相关企业超2000家，产业规模不断壮大，企业集群逐步形成，产业集聚对人才的磁吸效应逐步增强。9月初，2019世界物联网博览会物联网高层次人才招聘会在锡成功举办，华虹半导体、中电海康、中科芯集成电路、华润上华等80家物联网及相关行业的重点企业集中揽才，提供税后年薪不低于12万元的高端岗位1283个。365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球人力资源市场采用线上+线下、“科技”与“经验”相结合的服务方式，吸引本地区及周边城市人才和外地高校学生，为企业精准配送人才。活动当天，前往现场应聘的高端人才达1975人，其中硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才占比36%，一专多能的T型人才最受企业欢迎，物联网企业揽才取得显着成效，新兴产业人才聚集效应突显。
1、供求总量稳中有降
四季度通常是人力资源市场一年中的淡季，预计供求总量将出现小幅度的季节性下降，需求总量环比减少5-12%、求职总量环比减少7-15%。市场将延续劳动力需求略多于供给的态势，求人倍率运行在1.03-1.07的区间内，市场供求平稳。预计第二产业的用人需求将呈现下降趋势，第三产业的用人需求保持小幅增长。各行业中，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业将因备战传统节日，用人需求出现不同程度的增长。各类企业之中，有限责任公司、私营企业的用人需求可能有所增长。求职人员中外埠人员的求职人数将继续下滑，应届高校毕业生、在业人员的求职人数可能高于去年同期水平。
2、现代服务业产业结构优化改善用人需求结构
近年，365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球出台了《关于进一步加快现代服务业提质增效的若干政策意见》，重点发展金融服务、科技服务、物流服务、信息服务、会展服务、文创服务、休闲服务、商贸服务等八大服务产业。365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球服务业经济总体呈现良好发展态势，总量规模持续扩大，其中现代服务业发展迅猛，产业结构进一步优化，重大服务业项目加快推进，发展生态逐步优化，服务贸易增速提升，离岸外包快速增长，竞争力和辐射力不断增强。现代服务业带来的新业态、新模式、新产业的蓬勃兴起，不仅为经济发展培育了新动能，也创造了更多的就业创业机会，不断优化人力资源市场的用人需求结构。首先，生产性服务业、生活性服务业、高端服务业不断创造新职业、新岗位，将不断持续优化用人需求结构。其次，以轻资产公司为主体的服务经济，短期见效快、对市场反应敏捷，以其用人机制活、吸纳就业人数多的特点，使求职人员的职业选择更多元更丰富。
第一、二、三产业的需求人数依次为648人、78902人和82177人，所占比重分别为0.4%、48.79%和50.81%。与上季度和去年同期相比，第二产业的用人需求小幅上升，需求比重分别上升了1.27和0.54个百分点。
按产业分组的需求人数
| 产业 | 需求人数 | 所占比重（%） | 与上季度相比 需求变化 （百分点） |
与去年同期相比 需求变化 （百分点） |
|---|---|---|---|---|
| 第一产业 | 648 | 0.40 | -0.14 | +0.02 |
| 第二产业 | 78902 | 48.79 | +1.27 | +0.54 |
| 第三产业 | 82177 | 50.81 | -1.13 | -0.56 |
| 合计 | 161727 | 100.00 | / | / |
按产业分组的需求人数所占比重
从各类职业的供求情况看，生产运输设备操作工仍是供求最为集中的职业（大类），用人需求比重为43.6%、求职比重为42.24%。商业和服务业人员位居其次，需求比重为22.48%、求职比重为17.52%。与上季度和去年同期相比，专业技术人员的需求比重分别上升了1.78和0.24个百分点，商业和服务业人员的需求比重下降了0.78和3.59个百分点，求职比重下降了2.04和1.94个百分点。
从供求状况对比看，专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的缺口最大，求人倍率均为1.31，办事人员和有关人员的供大于求的矛盾较为突出，求人倍率为0.72。
按职业（大类）分组的供求人数
| 职业 类别 |
劳动力供求人数比较 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人数 |
所占 比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） | 与去年同期相比需求变化（百分点） | 求职 人数 |
所占 比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） | 与去年同期相比求职变化（百分点） | 求人 倍率 |
与上季度相比变化 | 与去年同期相比变化 | |
| 单位负责人 | 3349 | 2.07 | +0.09 | -1.6 | 3491 | 2.27 | -0.17 | -2.02 | 0.94 | +0.11 | +0.06 |
| 专业技 术人员 |
24200 | 14.96 | +1.78 | +0.24 | 17892 | 11.63 | +0.62 | -2.64 | 1.31 | +0.09 | +0.25 |
| 办事人员 和有关人员 |
17991 | 11.12 | +1.46 | +0.54 | 24487 | 15.92 | -0.14 | +4.35 | 0.72 | +0.1 | -0.22 |
| 商业和服 务业人员 |
36357 | 22.48 | -0.78 | -3.59 | 26954 | 17.52 | -2.04 | -1.94 | 1.31 | +0.1 | -0.06 |
| 农林牧渔水 利生产人员 |
647 | 0.40 | -0.11 | -0.05 | 836 | 0.54 | -0.14 | -0.08 | 0.76 | -0.01 | +0.01 |
| 生产运输设 备操作工 |
70519 | 43.60 | -2.55 | +1.98 | 64974 | 42.24 | +0.54 | -3.65 | 1.06 | -0.07 | +0.13 |
| 其他 | 8664 | 5.36 | +0.09 | +2.48 | 11229 | 7.30 | +0.27 | +3.93 | 0.76 | - | - |
| 无要求 | - |
- |
- |
- | 3968 | 2.58 | +1.06 | +2.05 | - | - | - |
| 合计 | 161727 |
100.0 |
- |
- | 153831 |
100.0 |
- |
- |
- | - | - |
【注】关于求人倍率的计算：表中“无要求”一栏数据，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。
按职业大类分组的供求状况对比
各类求职人员中，本地失业人员占求职总量的48.16%，外埠人员占求职总量的32.17%，在业人员占10.26%，本市农村人员占7.41%。与上季度和去年同期相比，就业转失业人员的求职比重略有下降，在业人员的求职比重分别上升了3.44和6.91个百分点，外埠人员求职人数明显减少，求职比重分别下降了6.51和6.37个百分点。
按求职人员类别分组的求职人数
| 求职人员类别 | 求职人数 | 所占比重（%） | 与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
|---|---|---|---|---|
新成长失业青年 |
41388 | 26.90 | +3.3 | -0.9 |
其中：应届高校毕业生 |
28347 | 68.49 | +10.75 | +16.51 |
就业转失业人员 |
27450 | 17.84 | -0.65 | -0.6 |
其他失业人员 |
5265 | 3.42 | -0.42 | -0.49 |
在业人员 |
15776 | 10.26 | +3.44 | +6.91 |
下岗职工 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
退休人员 |
107 | 0.07 | -0.1 | -0.22 |
在学人员 |
2958 | 1.92 | +1.1 | +1.33 |
本市农村人员 |
11395 | 7.41 | -0.16 | +0.35 |
外埠人员 |
49492 | 32.17 | -6.51 | -6.37 |
合计 |
153831 |
100.0 |
- |
- |
按求职人员类别分组的求职结构
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为58.2%和41.8%。与上季度和去年同期相比，求职人员的性别结构较为稳定。
按性别分组的供求人数
| 性别 | 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人数 |
所占 比重 |
与上季度 相比需求 变化（百分点） |
与去年同期 相比需求 变化（百分点） |
求职 人数 |
所占 比重 |
与上季度 相比求职 变化（百分点） |
与去年同期 相比求职 变化（百分点） |
求人 倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
| 男 | 0 | 0.0 | —— | —— | 89527 | 58.20 | -1 | 1.06 | 1.05 | +0.01 | +0.03 |
| 女 | 0 | 0.0 | —— | —— | 64304 | 41.80 | +1 | -1.06 | 1.05 | +0.01 | —— |
| 无要求 | 161727 | 100.00 | —— | —— | — | — | — | — | — | — | — |
| 合计 | 161727 | 100.00 | — | — | 153831 | 0.00 | — | — | — | — | — |
按性别分组的供求对比状况
| 地区 | 需求大于求职缺口 最大的前十个职业 |
求人倍率 |
需求小于求职缺口 最大的前十个职业 |
求人倍率 |
|---|---|---|---|---|
市人力资源 |
营销员 |
1.71 |
社区工作人员 |
0.45 |
保险代理人 |
2.40 |
保管人员 |
0.47 |
|
其他社会服务人员 |
2.52 |
行政业务人员 |
0.38 |
|
餐厅服务员 |
1.83 |
机动车驾驶员 |
0.56 |
|
加工中心操作工 |
1.66 |
财会人员 |
0.49 |
|
计算机软件工程师 |
1.64 |
治安保卫人员 |
0.67 |
|
房地产经纪人 |
1.76 |
其他行政办公人员 |
0.42 |
|
电器工程技术人员 |
1.95 |
物业管理人员 |
0.69 |
|
机械工程技术人员 |
2.12 |
中餐烹饪人员 |
0.55 |
|
焊工 |
1.50 |
秘书、打字员 |
0.54 |
|
江阴市 |
推销展销人员 |
1.92 |
其他行政办公人员 |
0.40 |
裁剪缝纫工 |
1.71 |
行政业务人员 |
0.35 |
|
电子工程技术人员 |
1.62 |
财会人员 |
0.53 |
|
机械工程技术人员 |
1.54 |
机动车驾驶员 |
0.48 |
|
其他机电产品装配工 |
1.65 |
保管人员 |
0.36 |
|
生产运输简单体力工人 |
1.45 |
检验、计量人员 |
0.42 |
|
餐厅服务员、厨工 |
1.71 |
计算机工程师 |
0.61 |
|
加工中心操作工 |
1.58 |
秘书、打字员 |
0.43 |
|
营业人员、收银员 |
1.51 |
治安保卫人员 |
0.62 |
|
单位负责人 |
1.35 |
物业管理人员 |
0.59 |
|
宜兴市 |
生产工 |
1.54 |
机动车驾驶员 |
0.25 |
裁剪缝纫工 |
1.55 |
财会人员 |
0.28 |
|
服务员 |
1.61 |
治安保卫人员 |
0.34 |
|
电气电子设备装配工 |
1.41 |
秘书、打字员 | 0.29 |
|
保险业务人员 |
1.24 |
企业管理人员 | 0.33 |
|
推销展销人员 |
1.33 |
行政业务人员 |
0.45 |
|
化工产品生产工 |
1.41 |
体力工人 | 0.50 |
|
机械冷加工工 |
1.30 |
保管人员 | 0.36 |
|
营业人员、收银员 |
1.25 |
检验、计量人员 | 0.39 |
|
| 装潢美术设计人员 | 1.36 |
电工 | 0.51 |
|
滨湖区 |
饭店服务人员 |
1.62 |
文员 | 0.75 |
餐厅服务员、厨工 |
1.77 |
采购人员 |
0.79 |
|
机械冷加工工 |
1.40 |
行政办公人员 |
0.82 |
|
加工中心操作工 |
1.36 |
文案策划员 |
0.85 |
|
营业人员、收银员 |
1.26 |
外勤人员 |
0.85 |
|
中餐烹饪人员 |
1.26 |
机动车驾驶员 | 0.89 |
|
| 保险业务人员 | 1.24 |
电工 | 0.91 |
|
清洁工 |
1.19 |
会计 |
0.93 |
|
园林植物保护工 |
1.16 |
仓储人员 | 0.93 |
|
话务员 |
1.11 |
计算机操作 |
0.96 |
|
新吴区 |
机械设备维修工 |
2.02 |
秘书、打字员 |
0.26 |
其他机电产品装配工 |
1.84 |
其他行政办公人员 |
0.28 |
|
机械工程技术人员 |
1.78 |
行政业务人员 |
0.33 |
|
电子工程技术人员 |
1.63 |
其他企业管理人员 |
0.37 |
|
计算机工程技术人员 |
1.54 |
财会人员 |
0.39 |
|
推销展销人员 |
1.34 |
电工 |
0.42 |
|
营业人员、收银员 |
1.24 |
保管人员 |
0.53 |
|
餐饮服务员、厨工 |
1.23 |
治安保卫人员 |
0.54 |
|
裁剪缝纫工 |
1.19 |
检验、计量人员 |
0.59 |
|
保险业务人员 |
1.14 |
机动车驾驶员 |
0.61 |
