本文统计的供求数据来自365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量回升，劳动力需求略多于供给
  《365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球国民经济运行情况简析》显示，2019年1-2月全市工业生产平稳增长、消费市场增面稳定、出口延续下行态势、财税金融稳健增长、市场物价温和上扬，经济运行总体平稳。
  2019年一季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员164152人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有158073人，求人倍率为1.04，人力资源市场呈现出需求人数略多于求职人数的态势。与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加了36325人和35691人，增幅分别为28.42%和29.16%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少了29999人和26230人，降幅分别为15.45%和14.23%。求人倍率延续了自2017年二季度以来的高位运行走势，与上季度和去年同期相比，变化不大。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	164152	158073	1.04

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第三产业用人需求有所上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.58%、47.99%和51.43%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降0.46和4.06个百分点，第三产业的需求比重分别上升了0.39和3.9个百分点。

3、新业态带动批发和零售业用人需求增长
  各行业中，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位，需求比重依次为44.73%、10.72%和9.74%。与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别下降了0.02和4.4个百分点，居民服务和其他服务业的需求比重下降了2.67和0.87个百分点。近年，居民消费品质不断改善、消费升级换代，推动了创新型消费供给的增加，生鲜超市、线上线下融合式超市、新茶饮、便利店等新型零售业态快速发展，从而带动了批发和零售业用人需求回升，与上季度和去年同期相比，批发和零售业用人需求比重分别上升了1.67和1.45个百分点。

4、外商投资企业用人需求企稳回升
  企业的需求人数为160755人、占需求总量的97.97%，机关、事业单位的需求人数为1075人、占需求总量的0.89%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业用人需求居前，需求比重分别为37.61%、16.56%和12.11%。与上季度和去年同期相比，私营企业的需求比重分别下降1.45和5.15个百分点。在近年批准外资项目增加、新增协议注册外资增长的积极影响下，外商投资企业的用人需求止跌企稳，延续了自2018年四季度以来的小幅上升势头。

5、生产运输设备操作工供求比重均有下降
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为42.14%、求职比重为40.79%，专业技术人员的需求比重为13.34%、求职比重为12.16%。与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别下降了0.65和2.5个百分点，求职比重分别下降了3.7和3.72个百分点，商业和服务业人员供求比重有所上升。

6、求职人员结构相对稳定
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主，分别占求职总量的47.3%和39.85%，本市农村人员占6.31%、在业人员占5.44%。与上季度和去年同期相比，外埠人员的求职比重分别上升了1.46和2.02个百分点，在业人员求职比重略有下降。

7、用人需求结构和求职结构
  24.6%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为13.84%和10.76%。83.32%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为26.89%、25-34岁年龄组的需求比重为31.2%。82.96%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为33.32%。45.14%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员的比重分别为57.89%和42.11%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为30.09%、25-34岁者的求职比重为20.34%。高中文化者求职最多，求职比重为35.17%。43.63%的求职人员具有某种技能或职称。

8、新职业逐步涌现，结构性矛盾犹存
  一季度，人力资源市场的求人倍率连续八个季度运行在1以上区间，供求保持基本平衡的态势，但结构性矛盾仍然存在。从各地区供大于求与供不应求缺口最大的职业排行看，机械工程技术人员、计算机工程技术人员、电子工程技术人员、推销展销人员、营业人员、餐饮服务人员和机械制造加工工等职业，求人倍率在1.30-2.20之间运行，供不应求的缺口较大。而财会人员、行政办公人员、物业管理人员、社区工作人员、仓储保管、机动车驾驶员、电工等职业长期供过于求，求人倍率运行在0.35-0.70的区间内，供大于求的矛盾十分突出。可以看出，一方面是机械、电子、计算机等专业人才和机械加工等技能人才的供给并不能满足市场需求，工作压力大、收入不稳定的销售类职位以及长期短缺的商业服务类职位难以吸引求职者的目光。另一方面，部分本地失业人员、高校毕业生扎堆应聘行政办公人员、社区工作人员、财会人员、秘书等职位，机动车驾驶员等技能单一型职位应聘人员过剩的现象仍然存在。4月1日，人社部、市场监管总局、统计局联合向社会发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业。其中，人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、工业机器人系统操作员等职业的用人需求于两三年前已在无锡地区显现，但应聘者的数量和与岗位的匹配度并不能很好的满足企业需求。随着无锡产业转型升级向纵深发展，劳动者的文化素质和职业技能也在不断提升，人力资源市场的供求结构性矛盾虽有部分得到缓解，但仍将长期存在。

>>详细情况