本文统计的供求数据来自365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量大幅增长，劳动力供不应求
  《2018年1-2月365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球经济运行情况》显示，全市规模以上工业企业实现产值2229.63亿元，同比增长15.8%，完成规模以上工业增加值509亿元，同比增长10.6%；1-2月固定资产投资400.87亿元，同比增长4.0%；完成工业投入137.14亿元，同比增长8.3%，第三产业完成投资263.17亿元，同比增长2.1%。
  2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，无锡经济运行起步向好。一季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员194151人，同期共有184303名求职者进入市场择业，求人倍率为1.05，即100位求职者竞争105个就业岗位，求职人员竞争压力相对较小。与上季度和去年同期相比，用人需求总量环比增长37.78%、同比增长7.3%；求职总量环比增长34.84%、同比减少4.33%。需求总量的增幅明显超出求职总量增幅，推动求人倍率继续上行，求人倍率较上季度上升0.02、较去年同期上升0.11，人力资源市场呈现劳动力需求略大于供给的态势。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	194151	184303	1.05

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第二产业用人需求上升
  第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.42%、52.05%和47.53%，与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求增长带动，第二产业的需求比重分别上升了0.32和0.04个百分点。

3、制造业用人稳中有增
  各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业用人需求位居行业前三，需求比重分别为49.13%、10.61%、9.27%。来自365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球统计局的数据显示，1-2月全市完成规模以上总产值2229.63亿元，同比增长15%，制造业继续保持稳中向好的发展态势，用人需求在节后也是表现出稳中有增的趋势，制造业需求比重较上季度和去年同期分别上升0.36和0.22个百分点。

4、外商投资企业用人需求略有上升
  企业的需求人数为190449人，需求比重为98.09%。各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求位居前三，需求比重分别为35.32%、21.71%和12.02%。外商投资企业用人需求比重较上季度上升了1.08个百分点，有限责任公司用人需求比重较上季度和去年同期分别下降了3.22和0.17个百分点。

5、生产运输设备操作工、商业和服务业人员供求比重有所上升
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为44.64%和22.85%，求职比重分别为44.51%和17.82%，求人倍率分别为1.04和1.32。与上季度和去年同期相比，商业和服务人员的供求比重均有上升，求人倍率较上季度和去年同期分别上升了0.11和0.18个百分点，商业和服务业人员供不应求的缺口有所加大。

6、外埠人员求职比重略有下降
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主，求职比重分别为47.36%和37.83%，两者合计共计求职总量的85.19%。随着就近务工机会的增加、无锡地区生活成本的上升，外埠人员求职比重有所下降，与上季度和去年同期相比，外埠人员求职比重分别下降1.62和0.14个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  46.84%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为28.20%和18.64%；88.82%的用人需求对年龄有要求，35岁以下的青壮年是需求主体，16-24岁年龄组的需求比重为27.42%、25-34岁年龄组的需求比重为34.56%；75.1%的用人需求对文化程度有要求，以高中文化者的用人需求居多，需求比重为34.57%；41.06%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员所占比重分别为57.76%和42.24%；35岁以下的青壮年是求职主力，16-24岁年龄组的求职比重为34.63%，25-34岁年龄组的求职比重为36.26%；高中文化者的求职人员最多，求职比重为45.32%；41.64%的人员拥有技术等级或职称。

8、制造业转型升级趋势明显，生产一线工人缺口大
  近几年，无锡深入实施产业强市战略，大力推动制造业向智能制造这一主攻方向转型，制造业用人需求呈现增长势头，对技能人才需求突出。一些用工需求量较大的制造业企业在招聘现场秀出各种旅游、生日礼、培训、年终奖等彰显企业人文关怀的福利，以期吸引更多求职者报名。即便在招聘上动足脑筋，制造业企业依然面临临时性、阶段性的“招工难”局面。分析造成用工缺口的主要原因，一是产业强市战略深入实施，企业订单增加或者生产规模扩大，拉动了制造业企业对生产一线工人包括技能人才的需求，但传统制造业的工作强度与工作环境让部分新生代求职者望而却步，处于转型升级阶段企业的技能人才需求，市场供给却难以很快满足；二是随着无锡地区生活成本逐年提高、整体薪酬水平增幅与周边城市相比相对较小，对外来务工人员的吸引力明显减弱；三是快速发展的服务业，提供了大量有薪酬竞争力的岗位，分流了相当一部分求职人员。

9、专业化公共就业服务活动呈现新亮点
  近年，365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球人力资源市场开发多项专业公共就业服务产品，以精准化、精细化服务提高供求匹配效率。市场工作人员通过人才引进信息平台，为企业与人才提供专业服务，在人才推荐过程中不仅重视人才与岗位的匹配度，也着重把握人才与企业匹配度。一季度举办的“精英无锡”浪潮专场见面会是365线上棋牌_bet36365首页_365bet体育足球人才引进信息平台今年举办的首场线下专题活动，此次专场招聘会摈弃了“前期大规模轰炸式宣传，招聘会现场排起长龙”的传统招聘模式，采用“定向搜寻、精准推荐、提前邀约、会后跟进”的猎头服务模式。针对企业提供的中高端招聘岗位，安排专业咨询顾问与HR进行深入沟通，摸清企业真实需求，定向搜寻合适人才，精准推荐匹配岗位，将人才提前邀约至招聘会现场，与企业HR及技术负责人深入洽谈，并在会后由咨询顾问持续跟进面试反馈，有效降低了供求双方的时间成本，提高了面试效率和成功率。

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